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在职场“混”,为什么不要给领导提意见?

有个网友问询:我在酒店的点心部作业,是这个部分的一名普通职工,我发现这个部分的职工十分懒散,卫生极端糟糕,几乎可以用“不忍目睹”来描绘,比方地不拖、抹布也不洗、脏水也不及时倒掉,有苍蝇也不处理,所以咱…

有个网友问询:

我在酒店的点心部作业,是这个部分的一名普通职工,我发现这个部分的职工十分懒散,卫生极端糟糕,几乎可以用“不忍目睹”来描绘,比方地不拖、抹布也不洗、脏水也不及时倒掉,有苍蝇也不处理,所以咱们部分每天都遭到公司质检部的投诉。

看到这个状况我心里很着急,由于我很喜爱这个酒店,想长时间在这作业下去,可是这样的状况让我很没有安全感。

我是不是该给主管提提定见,说说这事?

这名网友由于之前有过相关从业经历,所以他以为这些问题解决很简略,只需树立相关准则和奖惩办法就可以了,可是他却很纠结要不要给主管说这件事,提提定见。

很多人都知道,在职场给领导提定见是一件再正常不过的工作。

那为什么他这么纠结呢?

由于这名网友的主管是一个没有什么才能的“老好人”,不舍得说下面的人,不敢骂下面的人,更别提开除懒散的手下了,假设他不得不解雇一个“阿姨”,他都不敢当面和那个阿姨说,还得让其它的搭档代交流,代传下去。

可以说,这位主管是一位当之无愧的“老好人”,按常理,这样的人不或许走上办理岗位,还能长时间呆下去,之所以他的位置稳如泰山,便是由于他与酒店的大老板联系十分好。

在职场“混迹”多年的人会有经历,知道咱们在公司遇到的问题无非便是两类,要么是人的问题,要么是事的问题,有些问题看上去很简略,比方上面的卫生问题,不便是变革个准则和奖惩的工作吗,再不济换个主管就行了,怎样就那么难以解决?

正是由于这件事牵涉到了人的身上,牵涉到了情面联系,人与人之间的利益了,所以就变得复杂了。就像这位主管由于与老板的联系好,即便才能不可,老板也不在乎,或许老板也底子不在乎一个点心部的赢利到底有多少,所以再简略的工作一旦牵涉到人的层面,就不能理性的以为123怎样把问题解决就行了,而是要好好思量下这件事牵涉到哪些人的利益和联系,所以再简略的事一旦牵扯到人的层面,就会变得十分复杂。

那遇到这样的工作怎样办呢?

摆在这位网友面前的无非便是三条路:

榜首,给主管提定见,把问题解决掉;

第二,在公司持续干下去,“混水摸鱼”得了;

第三,此处不留爷,自有留爷处,爷去当八路,辞去职务不干了。

这便是人与环境的三种联系--改动环境、适应环境、脱离环境。

这位网友挑选的是榜首条路--给主管提定见。

那他这样做对吗?

在职场上,咱们能给领导提定见吗?

这个问题取决于以下2点:

1、领导的为人和性情怎么?

秦穆公五年,晋国借道于虞以伐虢国,大夫宫之奇以“巢毁卵破”劝谏虞君,虞君因从前承受晋献公的宝玉与名马而容许了晋国。百里奚深知虞君糊涂无能,很难纳谏,便沉默不语。

晋灭虢后,回来时就灭了虞国,虞君及百里奚被俘。后,晋献公把女儿嫁给了秦穆公,百里奚被当作陪嫁小臣送到了秦国。百里奚以此为耻,便从秦国逃到了宛,被楚国边境的人捕获。秦穆公派人对楚国人说:“吾媵你臣百里奚在焉,请以五张羊皮赎之”。

你看五谷大夫百里奚,他知道改动不了虞君,当其他大臣都在对立的时分,都在劝谏君主这样做必亡国的时分,他就不说话,由于他知道虞君是一个听不进主张的人,提了底子没用,反而会因而遭到忌恨。

所以,当你要给领导提定见的时分,你得好好考虑下,你的领导是不是一个值得提定见的人。

咱们你提了没用,只要丢失而没有收益的时分,你为什么要提呢?

比方有的领导,当你向他提定见的时分,他或许其时脸色就青了,就不愉悦了,乃至有的领导当面就开骂了;还有的领导或许会浅笑的允许说我知道了,但便是不改,更有甚者当面浅笑说好,暗里把你开掉。

所以,要不要给领导提定见,你得学会“看人下菜”。

就像这位网友所说,他的领导十分要面子,并且死不供认过错,还喜爱推脱职责,再加上他十分惧怕抵触,阐明这个主管是一个十分自卑、胆怯的人,这样的人自尊心就会十分强,就会下意识地维护自己,犯了过错不供认。这样的人你给他提定见,你开罪了他,外表看上去他不会把你怎样样,可是他心里会恨你,会厌烦你。

所以,这样的领导是不能提定见的,你提了,他就会忌恨你。

2、提定见的情绪和姿态比内容更重要

这位网友给我看了他给主管提定见和主张的内容后,我倒吸一口凉气,他提定见的方法十分僵硬,满篇都是责备和教育的口吻,就像是在经验一个孩子相同。没有人喜爱被教育,所有人都喜爱被尊重而不是被责备,更何况是下级给上级提定见,这种方法必定是过错的。

不论这个领导是不是一个正确的人,是不是一个可以听得进去“忠言逆耳”的人,他都不会由于你提了为公司更好的主张而喜爱你。

咱们不要把领导当作是“圣人”。领导会承受你的主张,是由于他以为他水平高,但他不会因而而更喜爱你,承受和喜爱是两码事。

咱们你作为领导,你身边有个部属天天在说你,可是他说得都对,你不得不承受,你的心里感触怎么,你会更喜爱他吗?

必定不会。

作为正常人,他必定不会喜爱你,由于利益联系他不得用你,不得不藏着你,等有一天你可以被替换了,他必定会换一个说话干事让他舒畅的人。

作为部属,咱们必定期望自己的领导可以听得见主张。所以,必定要好好说话,既可以让领导可以听得见去,又能让领导喜爱自己,这是一门学识。

总归,在职场“混”,想要给领导提定见,必定要先判别能不能向这个领导提,他的为人和性情怎样样?咱们像虞君相同提了也没用,干嘛提呢?为什么要做对自己百害而无益的事呢?

实际中,大部分人的胸怀并不广大,领导也是常人,不要把领导当作圣人,必定要有这个认知,当部属才能差不多时,他必定会选拔自己喜爱的人,作为部属必定要“投其所好”,让领导可以喜爱自己。这个“投其所好”,并不是指“拍马屁”,而是指了解领导想要的是什么。

当你想给领导提定见时,请参照本文章内容。

END

今天论题:你的领导是一个值得提定见的人吗?

一同聊聊吧~

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